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您好!我老婆在苏州园区工作,12年7月因甲状腺结节开刀后休长期病假,病假期2年到2014年7月。但是在今年10月发现怀孕了,预产期在6月。现在公司认为她不该在病假期怀孕,有解除劳动关系的想法。 我想咨询下:1、有没有规定员工在病假期不能怀孕的说法? 2、如果解除劳动关系,应如何申请赔偿?具体怎么计算? 谢谢各位!~

其他 2013-12-25 14:52 人浏览
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