2008年4月入职——2012年11底未签订合同，后来因为公司有人投诉公司从2012年12月1日开始每年签订劳动合同了，但现在公司到现在都没让我签订劳动合同，前段时间公司统一加工资只给加了9块钱后来找公司负责人给一说法，工作快六年了没犯过什么错，只是年龄有点大，现在公司做清洁工，身体各方面都健康，是不是公司不签订劳动合同打算辞退，辞退的话有没有什么赔偿？
劳动纠纷
2013-12-28 15:35
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共6位律师解答
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1，若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
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辞退的话，工作一年赔偿两个月的工资。【追问】现在公司没给签合同，但给其她的人签了，现在这情况怎么做比较好？
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可以要求双倍工资。
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依您所述，您与公司已视为订立了无固定期限合同，如果公司违法解除劳动关系，应向你支付双倍工资作为赔偿，你现在需要做的就是搜集、保留你在公司工作的证据，比如工服、工牌、工资条、社保、打卡记录等
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视为公司已经与你签订了无固定期限合同，如果被辞退，可以要求双倍工资赔偿【追问】双倍工资是指1个月的双倍工资吗？
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