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我在一个影楼工作了3年多，也没和我签什么合同，而且工资相当不合理，老板喜欢的人就可以多给，不喜欢的就按所谓的正常工资流程给，所以我辞职了，但我就觉得太不合理，这样我还能准就责任吗？

其他 2020-03-03 16:18 人浏览
共6位律师解答
  • 双倍工资、加3月工资。
    郭明律师

    郭明律师认证

    2010-02-02 23:03

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  • 在签订劳动合同期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议，不需要承担法律责任。
    　　一、个人提出离职分三种情况：
    　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
    　　2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
    　　3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
    　　二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-03-03 16:18

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  • 若用人单位不支付工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
    1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
    　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
    　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2013-08-05 01:29

     咨询我
  • 1、按劳动合同法规定：劳动者在试用期内提前3天通知用人单位即可合法解除劳动合同。
    2、上班一个多月还没签劳动合同，劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2012-12-08 19:36

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  • 如果没有超过时效可以继续要求承担相应责任。
    刘涛律师

    刘涛律师

    2010-02-02 10:04
  • 可以申请仲裁解决，要求支付双倍工资，给与赔偿。
    黄险峰律师

    黄险峰律师

    2010-02-02 08:40
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