咨询详情

我所在的单位是国有企业,签的合同是固定合同.工资计算方法:基本工资+绩效,但09年11月份以扣质量扣罚为由,不够扣,还扣了我2010年的基本工资(09年12月基本工资没扣).我想问下可以扣基本工资的吗?这样扣合理吗? 谢谢!

争议解决 2010-02-03 17:10 人浏览
共4位律师解答
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台广州律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部4个解答
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中