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律师你好，我今年九年半工龄，为了提升公司业绩，在上级要求指导下违反公司制度，因上司的侵吞公款导致货品亏空，本人没有利益关系，我三年一签固定合同，最新合同到2013年12月31日到期，公司要求我自动离职，想咨询下能否争取补偿，请指点，不胜感激！

其他 2013-12-30 09:38 人浏览
共4位律师解答
  • 劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。 劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。 劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
    张勇律师

    张勇律师

    2013-12-30 09:08
  • 单位如果强制辞退或者导致你被迫辞职，有经济补偿金。
    付玲艳律师

    付玲艳律师

    2013-12-30 09:38
  • 按工作年限要求经济补偿金
    石国胜律师

    石国胜律师

    2013-12-30 09:13
  • 你自己离职没有经济补偿金，单位如果强制辞退或者导致你被迫辞职，有经济补偿金。
    赵烽律师

    赵烽律师

    2013-12-30 08:54
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