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我是一名香港人，2007年受聘于一家外籍投资公司，并签订了两年的合同，职务为营运总监，适用期早已过了三个月，公司最近新来了一位老总，将原副总监提为副总监理。原来是副总监现生为我的上司了，不知什么原因上任第一天就以业绩为名将我的权限将空，我并未提出异议，一星期后他希望我主动离职，我并不同意，并要求公司给我一定经济补偿我在考虑，但他说要我主动无偿的离职，要不然就将我降为某区域某店面某组的普通业务员，我不同意就没有上班，今天我收到警告说我旷工并将要开除，我从那么远的地方被高薪请过来，就这样无偿的离职嘛！而且在短短的这个月就这样对待我，公司很多人都知道他在整我。我该如何维护自己的权利？赔偿的数额是多少是合理的？（公司新任总经理是他的原上司兼朋友）

争议解决 2020-05-20 09:17 人浏览

共8位律师解答

根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

法律快车咨询顾问

2020-05-20 09:17

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可以维权，赔偿数额根据实际情况计算，可能不仅仅是拖欠的工资。劳动者申请仲裁需提交以下资料：（1）书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。（2）本人身份证及复印件；⑶有委托代理人的，需要提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明；⑷被申请人工商注册信息资料；⑸申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。证明材料包括：劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知书等。申请人应提交证明资料原件和复印件各一份，审核后退回原件。⑹提交《证据资料清单》一式两份。有加班费请求的，应列明是延长工作时间或休息日或法定节假日的加班费以及加班的具体时间、加班天数或小时数、加班费具体金额。

平台法律顾问团队官方

2012-06-05 00:45

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劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综合法律律师团队推荐

2010-06-21 17:17

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如果你不同意解除合同，你应按劳动合同约定维权，你可申请劳动仲裁，要求继续履行合同；如果用人单位坚持解除合同而你又同意，你可得到以下补偿及赔偿： 1、用人单位因未提前一个月通知你，应支付你一个月工资的补偿金； 2、用人单位因非法解除合同应支付你两个月工资补偿X2倍。 3、如果用人单位不支付，你还可以要求用人单位支付你所补偿额的百分之五十到百分之百的赔偿金。如想维权，可联系本律师，13910531168

刘永斌律师

2008-07-22 23:04
你可以要求单位支付你5个月工资的经济补偿金和赔偿金.. ；

法律快车律师团队律师

2008-07-22 21:57
一个月代通知金和工作年限经济补偿金，标准为你离职前12个月的平均工资，如果公司作出开除决定，你可申请仲裁要求撤销并要求补发工资。

朱国胜律师

2008-07-22 20:35
一个月代通知金和工作年限经济补偿金，标准为你离职前12个月的平均工资，如果公司作出开除决定，你可申请仲裁要求撤销并要求补发工资。

朱国胜律师

2008-07-22 20:35
劳动合同的变更需要双方协商一致,公司要开除你的理由不合法,你可以申请劳动仲裁,要求对方支付经济补偿金.

孙晓龙律师

2008-07-22 18:55