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北京的公司，有同事根据二胎政策要了2胎，我们需要给多少天的陪产假？之前北京这边也没有成文的规定，但我们晚育是给7天的日期日的假期，这个二胎，实在没办法，等同貌似也不太好，有相关成文的依据给多少天假期吗

其他 2019-05-11 08:49 人浏览
共7位律师解答
  • 二胎没有~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
    田野律师

    田野律师

    2014-01-07 17:12
  • 建议咨询相关劳动管理部门或社保部门。
    怀向阳律师

    怀向阳律师认证

    2014-01-03 17:09

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  • 多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。 一般来说，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以，有的就不行。 如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。 建议咨询所在省、当地的劳动部门。以下列举部分城市的规定供参考。 l 上海陪产假规定：陪产假是晚育护理假　按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条 符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。 注意，只限晚育，不是晚育的就没有这个假期。 l 深圳市劳动法关于男士陪产假的规定：女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇，可延长产假30天，并给予男方护理假10天——第一胎双胎的话，男方没有护理假。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-05-11 08:49

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  • 1.年休假没有休，可以要求公司支付年休假工资。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 2.你完全可以休2014.1—3月份产生的带薪年休假。 3.看护假：领取独生子女父母光荣证的，男方享受10天的看护假。 4.公司若有违法行为，你可以去当地劳动站投诉或者申请仲裁。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2017-08-10 13:45

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  • 产假98天是包括双休日和国定假日，晚育假30天是包括双休日，但不包括国定假日必须享受的假产假：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天。
    　　根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。国家规定2014晚婚晚育产假多少天?98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2017-01-11 23:16

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  • 建议咨询当地计生部门
    李建成律师

    李建成律师

    2014-01-03 13:59
  • 您好，二胎没有~
    邹伙发律师

    邹伙发律师

    2014-01-03 13:25
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