本人已经在某国有大型企业连续工作17年（从事水电维修工作），今年已经57岁了。09年开始公司规定年满49岁以上拒绝签订劳动合同。但并未辞退我，继续留用。 请问律师公司这些做法是否合法，我的情况是否属于已经是无固定期限合同情况？万一公司对我给予解聘，能否得到补偿，补偿标准又如何计算？ 望律师能帮助解答，谢谢！！

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