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比如造成经济损失大于1000元的就可以开除了么

其他 2010-02-13 13:28 人浏览
共2位律师解答
  • 如果是因为员工存在重大过错(事实存在,可归责于员工),并且企业规章制度程序合法,且向员工公示的话,则可以辞退。
  • 可以这么定,但需经员工大会讨论并征求其意见,并将员工手册通知到每一位员工。建议聘请专业律师为您指定员工手册并做相应的培训。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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