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我在公司工作3年了，上次签的合同到2015年，岗位是销售员，前两个月让我做店长助理执行店长职务，加了几百块，但没有发任何通知，劳动合同也没改签。上个星期经理自己私下又准备定一个人来做店长，没正式公布。然后我就有个属于店长职务的的表格没提交。公司就以我没听安排做这项工作为由开除我了，我该怎么去进行维权？

仲裁 2020-01-01 11:16 人浏览

共9位律师解答

若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿。 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的

张勇律师

2014-01-18 08:43
要求公司出具解除劳动合同的通知书，然后你就可以去申请劳动仲裁，要求违法解除劳动合同的通知书，工作一年赔偿二个月的工资。

【追问】那3年就是6个月，解雇通知我有拍照下来，有盖公司章，我去申请劳动仲裁的时候就申请6个月的是吗？

曾莉律师认证

2014-01-17 13:00

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如果你有开除你的证据，可以委托律师申请劳动仲裁去要双倍的赔偿金

李大庆律师认证

2014-01-17 11:53

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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

综合法律律师团队推荐

2020-01-01 11:16

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建立劳动关系起一个月内没签订书面合同，这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。合同期限1年内，约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。根据《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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2017-09-27 05:09

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公司违法解除劳动合同或终止劳动关系的话，需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。最近12个月的平均工资，是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。

平台法律顾问团队官方

2015-10-12 23:22

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你可以申请劳动仲裁要求单位支付双倍经济补偿金。

赵烽律师

2014-01-17 12:33
你可以申请劳动仲裁，要求违法解雇双倍工资赔偿

石国胜律师

2014-01-17 10:50
你好，公司违法解除劳动合同，可申请仲裁要求公司支付一年两个月工资的经济补偿，欢迎来电咨询。

【追问】还在协调中，公司一开始说赔两倍工资给我，突然又说走法律程序，工作一年赔偿两个月，那3年6个月，那总的就6个月？

杨丽荣律师

2014-01-17 10:48