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我于2005年12月通过公开招聘成为本县烟草公司营销部门送货员，签订合同2005年12月1日至2006年12月31日，后更改为2006年1月1日至2006年12月31日，待遇为县烟草工资待遇，后于2007年续签合同至2007年10月31日，后又更改为2007年1月1日至2007年12月31日．2007年5月公司体制改革，我所在部门划为物流部门，于2008年1月1日被市烟草物流中心纳入编职，待遇明显提高．但于2007年10月，公司已不打算和我续签合同，将我工作变为收款员，待遇还是享受县烟草待遇直至合同期满，从2008年1月1日起，公司将我转为银行合同，（不过到现在为止还没有正式签订银行合同）待遇变为收款员待遇，明显下降．昨天公司要我去签订解聘合同，并领取补偿金，但是还是让我在公司收款，请问合同到期是不是还要签解聘合同，补偿金怎么计算，如果我想续签市烟草合同，不想变为银行合同有什么办法。如果公司不与我签订市烟草合同而转为银行合同是不是违法。

其他 2008-07-26 23:35 人浏览
共3位律师解答
  • 未续签劳动合同的情况下仍安排你工作任务,应从上次合同期满时起算,到解聘时,支付双倍工资,如果在解聘后仍安排你工作任务并且工作满一年以上后,视为已与你签订无固定期限劳动合同.你现在还差几个月满一年,只要单位不让你离开,你就继续上班,满一年后再向单位提出签订无固定期限劳动合同.若要详细咨询可电话联系或QQ咨询,
    乐靓律师

    乐靓律师

    2008-07-26 23:26
  • 法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2008-07-26 23:35
  • 劳动合同到期后，只有双方同意的情况下才可续签合同。否则劳动合同终止。
    杨秀强律师

    杨秀强律师

    2008-07-25 15:09
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