咨询详情

病假期间解除劳动合同

其他 2014-02-09 09:36 人浏览
共6位律师解答
  • 要看具体情况,如果公司非法与你解除合同,需支付你补偿金2倍的赔偿金。如需帮助,可直接来电 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
  • 需要根据实际情况来确定的,建议先协商解决,协商不成的及时申请劳动仲裁解决。
  • 协商不成的及时申请劳动仲裁解决。
  • 需要具体分析解除合同的情形,1.如医疗期满,单位解除,应支付经济补偿金,一年一个月工资,如未提前三十日通知,还可主张代通知金。2.如医疗期未满,未经员工同意单位解除,违法,可申请劳动仲裁,要求支付赔偿金。3.如员工因病主动辞职的,没有补偿。
  • 单位违法解除劳动合同应向你双倍支付经济补偿金
  • 那你可申请劳动仲裁维权的
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台北京律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部6个解答
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中