您好！ 　　　　　　向您咨询个问题，我爱人属于被派遣员工，我爱人在2002年11月30日，在单位发生工伤造成髋臼粉碎性骨折，数日后进行了内固定支架手术，（现体内还带有两快钢板和１４枚钢钉）治疗后做伤残鉴定为８级．于２００４年恢复工作．一直工作正常，直到2007年9月感到工伤引起的受伤部位不适，随后到医院就诊，大夫开出的病历为，右髋臼内固定手术５年，现受伤部位皮肤感觉麻木，伴有胀痛感，右下肢有冰冷感，右下肢活动角度受限．建议康复治疗．（包括：针灸，熏蒸，推拿）来促进血液循环．后到单位办理休假手续，单位人员不准休假，理由是不够休假条件．请问您我这种情况可以休假吗？后经过协商，并有部门经理签字才批了三个月的假期（休假时间为2007年10月5日至2007年１２月３１日）我爱人的合同到期日为１２月３１日．但是我在１２月２７日接到单位电话说：你爱人的合同到期了，明天不用来单位上班了．我感到很莫名其妙也很气愤，随后又接到派遣单位的电话，让我们去一趟说有事情谈一谈．我于２００８年１月２日，到派遣单位商谈，我问他们有什么事情把我们叫来谈，他们说谈谈休假问题，然后说用人单位不会再给批假了，我问为什么吗，他们说不太清楚，说假期已经到了，后来我爱人说上了５年多的班不会没有假了，当时派遣单位的那位业务经理就出去了，过了一会儿拿了个文件说你的工龄可以修６个月的长期病假，那就再和你续签到４月４日吧，我觉得他们说话太简单了，把劳动者的饭碗当儿戏了．谈妥后我们就回家了，可是当天晚上就收到了派遣单位速递来的邮件，打开一看是解除劳动合同书．我很是不理解．从单位出的工伤，人身体受了这么大的伤害和痛苦，现在又来在精神上给我们压力．我实在是不知道该怎么解决了！请您给我讲解一下，工伤员工能随时解除劳动合同吗？他们这样做合法吗？我现在应该如何去做，来维护自己的权益呢

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