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你好！我是08年6月份毕业的一名学生。从07年11月13号--12月底，我在一家公司实习，实习结束后离开。 春节过后，因一时找不到工作，老总让我继续留在公司，08年4月，上级下发文件，要求相关单位组织人员参与培训，因办公室其他人员走不开，恰好又和我工作有关，就直接安排我去。5月20，我请假返校办理毕业手续，7月15日，学校将毕业证之类的东西快递给我，在于公司签合同时，因觉得工资低不愿意与公司签合同（之前从未说过转正后工资的问题），但老总要求我支付培训费才能离开公司，并且说当时问过我的意思我答应留下来才让我去培训，否则不会让我去，事实上是她直接安排我去，并未征求是否想留的意思。我很不服（我没有签订合同，不属于正式员工）。法律会支持我吗？请求给予帮助！万分感谢！！！

其他 2008-07-29 08:46 人浏览
共3位律师解答
  • 你与用人单位之前没有正规的劳动合同约定双方权利义务，也不属于正式用工，你不必支付违约金或培训费.
    刘青芳律师

    刘青芳律师认证

    2008-07-29 08:11

     咨询我
  • 您与用人单位存在事实劳动关系，但培训费应当按书面约定方式承担，在无书面约定和告知的情况下，您没有义务承担该费用
    余敏轶律师

    余敏轶律师

    2008-07-29 08:46
  • 你未与单位签订劳动合同,也未与单位建立劳动关系, 因此单位要求你赔偿培训费的说法没有法律依据.你可以拒绝.
    孙晓龙律师

    孙晓龙律师

    2008-07-29 08:45
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