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我在北京工作，平时我还有周围很多同事都对社保与公积金知之甚少，所以公司抓住我们这点，对我们的社保缴费标准与公积金缴费标准调得很低。我是2010年来到公司，来的时候工资5000，社保与公积金缴费标准也是按照5000元上的。2011年12月我的工资调整为7500。一直到最近我才发现2013年6月起我的社保与公积金缴费标准是按2000元上的。询问公司人事让提高标准未果。给的回复是：这个决定是总经理办公会一致通过的，言下之意她是执行。另外质问她为何不通过职工同意，她给的回复是：已经给每人发了邮件，说明了工资构成：2000元基本工资，2000元岗位补贴，3500元其他补助，所以社保与公积金缴费标准是按照2000元基本工资上的。当时只是收到邮件没在意就是说我们同意了。我想急切咨询下： 1）总经会与发邮件通知后降低标准是否合法？ 2）2010年-2012年合同我放抽屉无故丢失，零2013年-2014年我未与公司签订劳动合同，这种情况下我可用什么充分证明我与单位的劳动关系？我目前只有名片、与领导来往工作邮件、工资卡、签订的合同（公司合同）的复印件，我签订有我名字。这些充分吗？还需要什么？ 3）通过劳动仲裁，我的社保差额是让公司追缴还是发到个人手中？ 4）公积金可以通过劳动仲裁吗？我的公积金差额是让公司追缴还是发到个人手中？ 5）北京社保与公积金劳动仲裁是在同一个地方吗？分别是哪个？ 50分全部奉上，感谢！

其他 2014-02-16 10:38 人浏览

共6位律师解答

没签订合同，可以主张未签订合同双倍工资差额，未缴纳社会保险，农业的可以要补偿，城镇户口可以要求补缴。另可以以单位不缴纳社保理由解除，要补偿金。如果是单位单方面辞退你，你需要搜集单位辞退你的证据。未休年假，单位需要给付你未休年假工资。搜集你在单位上班证据，比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份，如“李四经理，我张三在海达公司工作了三年……”）、录像、证人证言（离职在职的都可以）社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。有了以上证据你需要去仲裁科申请确认劳动关系、双倍工资差额、补偿金，这样你就有可能胜诉的希望。如果有问题请及时跟我们联系，付律师团队，专办疑难劳动争议案例。另外仲裁程序属于司法程序的前置程序，是必经阶段，建议仲裁过程中打好基础，否则一旦涉及司法阶段，不好把控官司。一般经历仲裁立案--开庭陈述举证--裁决，建议谨慎处理。

付玉阁律师认证

2014-02-16 10:38

咨询我
不合法的，建议先协商解决，协商不成的可以收集和保存相关的证据申请劳动仲裁解决。

怀向阳律师认证

2014-02-14 10:07

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劳动监察部门投诉，，

徐飞律师认证

2014-02-14 11:28

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申请劳动仲裁

田野律师

2014-02-14 10:10
你好，申请劳动仲裁~

邹伙发律师

2014-02-14 09:45
可以到劳动监察部门投诉

李建成律师

2014-02-14 06:54