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我在目前的单位累计工作时间已经超过十年，按劳动法要求单位应当跟我签定无固定期限劳动合同，当０９年８月份时，我的固定期限合同到期，单位人资又拿来一份三年的劳动合同让我签，我没有签，并要求单位按劳动法规定与我签定无固定期限劳动合同．但直到目前单位至今，过去半年了，单位一直没有跟我签定任何合同．由于工资待遇都正常执行，所以也没太在意，但单位总是有意拖这不同我签定无固定期限合同，我觉得肯定对劳动者是不利的，像这种情况，对我的权益有什么影响？我该怎么办？若与单位再协商不成，该怎么办？若以此要求单位违反劳动法，要求单位赔偿是否可以？请专业律师给予解答，谢谢！！！！

其他 2010-03-01 10:16 人浏览
共6位律师解答
  • 影响不大！
    朱雪松律师

    朱雪松律师

    2010-03-01 10:16
  • 你现在的情况，根据我国劳动合同法实施条例的规定，你现在与单位已经存在了一个事实的无固定期限劳动合同关系了，对你的权益不会有其他影响。
    王海涛律师

    王海涛律师

    2010-02-26 22:58
  • 协商或申请劳动仲裁。
    何昭鹏律师

    何昭鹏律师

    2010-02-26 15:31
  • 协商不成，可申请劳动仲裁。
    邢丽丽律师

    邢丽丽律师

    2010-02-26 08:37
  • 根据《劳动法》第二十条第二款、《劳动合同法》第十四条第二款第一项、《 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》　第十六条“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 　　根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。 ”等规定，你与单位是无固定期限劳动合同关系。如果有争议，如单位违约解除合同、降低你的待遇等，可以申请仲裁。
    伊彦律师

    伊彦律师

    2010-02-25 15:50
  • 单位不与你签订劳动合同，你可以追求未签劳动合同期间的双倍工资，如果合同的问题长期解决不了，你也可以通过劳动仲裁来解决。
    李建成律师

    李建成律师

    2010-02-25 14:02
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