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劳动合同经济补偿金

其他 2014-03-01 22:03 人浏览

共10位律师解答

两种情况是不一样的，离职补偿金是看是否符合法定应付补偿金的情形。用人单位需支付经济补偿金的24种法定情形
依据《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》的规定，劳动合同解除或终止，在24种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：
（一）劳动者书面通知解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；
4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；
6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；
10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；
11、法律、行政法规规定的其他情形；
（二）用人单位依法解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有13情形：
1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。
2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的；
5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；
6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；
7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；
8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。
9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；
10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；
11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散、被法院判决解散而终止劳动合同的；
12、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，
13、法律、行政法规规定的其他情形

法律快车律师团队律师

2014-02-25 10:12
至于是否能获得经济补偿金或经济赔偿金，那要看具体的解除原因。。建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。

张辉律师认证

2014-02-25 17:59

咨询我
解除通常是合同未到期而中途终止，终止一般指合同到期。能否获得补偿要看具体情况。

张建生律师认证

2014-02-25 11:54

咨询我
能否拿到补偿要看具体情形

田野律师

2014-03-01 22:03
解除的原因。

赵鸿杨律师

2014-02-26 09:13
解除通常是合同未到期而中途终止，终止一般指合同到期。能否获得补偿要看具体情况。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2014-02-25 23:44
基本一样，至于是否能获得经济补偿金或经济赔偿金，那要看具体的解除原因。建议详询。

程长水律师

2014-02-25 12:38
你好，你的问题回复如下：1、不一样；2、劳动合同终止，有下列情形之一的，劳动合同终止：　　（一）劳动合同期满的；　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　（四）用人单位被依法宣告破产的；　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。3、劳动合同解除，一般是期限还没有到，解除劳动合同。

季桂凤律师

2014-02-25 10:57
两个概念差得多了，能否拿到补偿要看具体情形，不能一概而论。

赵振华律师

2014-02-25 10:09
看终止和解除的原因。

赵瑾律师

2014-02-25 09:54