咨询详情

我单位有一名职工因患有遗传性疾病，无法胜任本职工作，并已向单位申请病休1年，我单位同意了，病假期间工资按照“人事厅机关事业单位工资制度改革后工作人员假期工资待遇的通知”规定发放。现病休时间已到，该同志病情未有好转，准备向单位继续申请长期病休。请问，我单位除了同意，还有另外的处理办法么（该同志今年38岁，工龄17年）。我单位是纯公益性事业单位，我们国家有否对病假时间限制的相关规定。谢谢！

其他 2010-03-04 21:10 人浏览
共3位律师解答
  • 有规定，根据不同的病情有不同的医疗期，最长不超过12个月
    宋洪松律师

    宋洪松律师认证

    2010-03-03 21:33

     咨询我
  • 1、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。 　　2、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：(1)工作年限不满十年的，发给本人工资的90%;(2)工作年限满十年的，工资照发。 　　3、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：(1)工作年限不满十年的，发给本人工资的70%;(2)工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的80%。 　　此处讲的工资为工作人员的基本工资，不包括津补贴等其他福利待遇。
    何国泉律师

    何国泉律师

    2010-03-04 21:10
  • 医疗期最长两年!
    刘民利律师

    刘民利律师

    2010-03-02 15:46
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台广元律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
法律快车 > 法律咨询库 > 四川咨询 > 广元咨询 > 广元咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟