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您们好。我于2009年11月6日入职。2010年3月6日满4个月提出辞职。没有签订任何劳动合同，没有任何保险。现在离开 公司，扣押的一个月薪水也拿不到。请问律师： 1.没有签订劳动合同，公司是否要被受到哪些制裁？ 2.如公司扣押我工资，我提出仲裁后可以得到吗？谢谢

其他 2010-03-08 10:58 人浏览

共10位律师解答

1.未签订劳动合同,需支付双倍工资; 2.扣押工资的,需补发并加付50%的赔偿!

吴远保律师

2010-03-04 14:34
可以委托律师帮助代理维权

赵江涛律师认证

2010-03-04 21:22

咨询我
1、没签劳动合同期间双倍给付工资，2、可以得到。你应当保留你在单位上了四个月班的证据。

法律快车律师团队律师

2010-03-08 10:58
未签订劳动合同可以要求双倍工资补偿。

邹伙发律师

2010-03-04 21:25
可以主张双倍工资，要求支付拖欠工资，并要求赔偿，但建议要收集好向光证据。如需帮助，可直接来电。

丁磊律师

2010-03-04 20:47
没有签订劳动合同，你可以要求单位支付双倍工资，没上保险，你还可以要求单位支付补偿金。

法律快车律师团队律师

2010-03-04 16:23
公司做法违反劳动合同法规定1、未签合同，应依法支付双倍工资 2；你可以向公司提出补偿 3；克扣你的工资你可以要求补偿及赔偿

法律快车律师团队律师

2010-03-04 15:20
没有签订劳动合同，按照劳动合同法的规定，公司要支付你双倍工资；公司克扣你的工资，违反法律规定，可以通过仲裁要回

法律快车律师团队律师

2010-03-04 14:39
1.没签订劳动合同，依据《劳动合同法》可以要求支付双倍工资； 2.扣押工资违法，建议尽快申请劳动仲裁。

法律快车律师团队律师

2010-03-04 14:25
没有签合同对你有利，你可以申请劳动仲裁。

法律快车律师团队律师

2010-03-04 14:12

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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