本人09年休了6个月的工伤假，结果年终奖也被扣除了一半，公司的年终奖发放条款上有这样的规定，公司这样做合理吗，有相对的法定条款吗？谢谢
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2010-03-08 14:15
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共3位律师解答
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不合理。建议委托律师代理维权。
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单位的做法欠妥，你又不是无故请假；
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你单位奖金的计算方式是合理的。关于奖金的计算没有法定条款。
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