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我是1997年上的班,2003年单位实行改革,因为我是军属没有买断,现在单位要与我解除劳动合同,我应该得到什么样的才是最合理的经济补偿呢??谢谢,请给我最真实的回复,谢谢!

改制重组 2008-08-02 17:59 人浏览
共5位律师解答
  • 支付你经济补偿金,按照你的工作年限,每满一年支付一个月工资,不满一年满六个月的部分按照一年计算,不满六个月的,支付半个月 详情你可以来电咨询苏州李加刚律师或带资料来面谈
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  • 支付你经济补偿金,按照你的工作年限,每满一年支付一个月工资,不满一年满六个月的部分按照一年计算,不满六个月的,支付半个月.标准是你前十二个月的平均工资.如果单位违法解除的,还可以要求支付你相当于前述经济补偿金二倍的赔偿金.
  • 如果单位以法定的理由与你解除合同,应该支付你经济补偿金,按照你的工作年限,每满一年支付一个月工资,不满一年满六个月的部分按照一年计算,不满六个月的,支付半个月.标准是你前十二个月的平均工资.如果单位违法解除的,还可以要求支付你相当于前述经济补偿金二倍的赔偿金.
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