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各位专家你们好,我想咨询一下,我在该企业已工作十八年,如果企业与我解除劳动合同,能否这样赔偿:2008年以前赔偿十二年,以后赔偿六年?

其他 2014-03-13 10:54 人浏览
共8位律师解答
  • 1.若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。 2.劳动合同法规定:经济补偿金的发放,每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月的,补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。 3.18年可以赔36个月。
  • 如果公司没有什么法定的理由将其辞退,那么公司的行为属于违法解除劳动合同,你可以要求违法解除劳动合同的双倍赔偿金,工作一年赔偿两个月的工资(以你离职前12个月的平均工资为基数)。
  • 如果单位违法解除或终止劳动合同,员工可要求按工龄每工作一年赔二个月工资(从入职时开始计算),或要求继续履行劳动合同。此外或可争取其他款项,注意保留证据。若有后续问题可电话联系。
  • 申请仲裁,要求支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金。
  • 如果违法解除劳动合同,可以主张赔偿金,从入职之日起计算工作年限,一年补二个月工资。
  • 如果公司是违法解除,可主张从入职开始一年赔两个月的经济补偿金。
  • 违法解除劳动合同的双倍赔偿金,工作一年赔偿两个月的工资
  • 如果是协商解除劳动关系的话则赔偿12个月的工资。
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