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我是公司生产主管，月薪五千元，上班时间周一致周日，周六周日和法定假加班时公司给我们按合同上签订的1500元工资计算加班费，1.合同工资签订在一千五元是否合法？2.请问我们公司这样计算加班费是否合法，如不合是否能够补回来？谢谢！

其他 2010-03-08 23:05 人浏览
共5位律师解答
  • 应当按实际工资支付加班费，你可以要求补回。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2010-03-08 23:05
  • 1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 劳动法 劳动合同法 劳动合同 2. 计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应 的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正 常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。 3.计算加班工资时，日工资按平均每月工作天数来折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。如果劳动者加班，用人单位未能按照有关规定支付工资报酬，劳动者可向各级劳动保障监察机构举报投诉。 劳动法劳动合同法劳动合同
    罗永生律师

    罗永生律师

    2010-03-08 19:09
  • 已经回复
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2010-03-08 14:45
  • 不合法。
    段希尧律师

    段希尧律师

    2010-03-08 12:15
  • 不合法，可以申请劳动仲裁追索
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2010-03-08 11:47
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