我是2013年10月4日应聘到杭州**公司工作的，说好试用期一个月，工资3000元。一个月后我去问经理与我签订《劳动合同》事宜，他改口说试用期是1-3个月。我提醒他，一个月后不签《劳动合同》是违法的，他置之不理。无奈，我只能等待。2014年1月25日，经历突然通知我，2月5日来办移交、拿工资、走人。没想到等来的是解雇，并且没有提前30天通知。
我投诉到劳动监察部门，单位不同意按我的薪酬赔付，说我的基本工资是2000元，只肯按2000元赔付。请问：按照法律究竟该是多少，并提供法律依据。
谢谢！

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