咨询详情

我们公司员工,应于本年2月11日,公司确定是否正式聘用该名员工,但在2月5日,试用期未满情况下,该员工以项目为由,胁迫公司与其签署劳务合同。考虑项目问题,当时公司老总也在国外,所以人事部门暂时履行了签合同手续,现今确实此人在设计工作中产生重大失误,故用人单位预解除其劳动关系。该员工讹诈单位赔偿,请问能否以单位名义起诉个人。

其他 2010-03-08 17:25 人浏览
共2位律师解答
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中