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试用期已过，用人单位未提出异议，在期限已过3天以后以试用期未合格辞退员工的，应如何处置，该员工是否已经转为正式员工。

其他 2016-07-17 14:40 人浏览

共11位律师解答

可以索赔

赵江涛律师认证

2010-03-09 16:15

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试用期被无故辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或者要求单位支付赔偿金。
具体可以参考一下细则：
1、试用期内，用人单位除了按《劳动合同法》第三十九条规定辞退不用支付经济补偿金外，其它原因无故辞退员工的，应支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
2、《劳动合同法》第四十八条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
3、第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

平台法律顾问团队官方

2016-07-17 14:40

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试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律快车咨询顾问

2015-10-18 05:51

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试用期辞职工资规定：
第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；
第二，在公司常规发薪之日再发放给你

平台特邀律师推荐

2013-07-09 23:56

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试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。试用期是劳动合同期限的组成部分，包含在劳动合同期内。试用期的长短取决于合同期的长短。根据劳动合同法第三十九条第一款的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位的可以解除劳动合同。但是用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为，而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。

高理想律师

2015-03-23 15:28
单位违法，应支付补偿金2倍的赔偿金。如需帮助，可直接来电。

丁磊律师

2010-03-09 12:28
试用期已过你应该转成正式职工了，具体要看劳动合同怎么规定的，如果你是正式员工可以申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿金。

李建成律师

2010-03-09 10:52
具体要看您所签订的劳动合同可来电免费咨询

法律快车律师团队律师

2010-03-09 10:23
已经转为正式员工，单位若辞退员工，员工可以申请仲裁主张赔偿金等赔偿有问题可以电话咨询或面谈

王汉勇律师

2010-03-09 10:19
按照你的表述,你应该已转为正式员工.但具体情况还要看你们所签合同.

杨媛律师

2010-03-09 10:16
没有签订劳动合同，还不能算是正式员工。

刘以斌律师

2010-03-09 10:15