律师你好： 我想了解一下关于没有和用工单位签订劳动合同，怎样维权！ 事情的经过大致是这样的： 事发于2007年10月20日当事人李坤，男。23岁；在蚌埠市海峰印刷有限公司作业时发生了意外事故，导致右手食粉碎性骨折，面临截肢危险，在单位配合的情况下于蚌埠市第三人民医院进行治疗，维时两个月后出院回家致今。出院后当事人的右食指短了足足3公分左右，且失去了该手指的所有功能，落下了右手局部残疾！日常生活中带来及其危害的阴影 于此同时家属多次与厂方联系，要求做进步的治疗，工伤鉴定，给于认定工伤等级。并适当的给予金钱补偿。但屡遭厂方“无理要求”为由给予回绝！并说明部分情况， 一：当事人与厂方未签订劳动协议。当初只是签定了劳动协议所以不符合申请工伤要求。 二：当事人在事发后厂方以给予治疗费用 三：当事人在工作期间可能违归操作导致事故发生..... 多次无果后，双方矛盾由此产生!! 做为当事人我现在有几个问题想了解一下： 一：目前针对厂家僵硬的态度我该怎么处理？ 二：没有签定劳动合同是不是就不能做工伤鉴定？自己做鉴定需要那些步骤？ 三：我如果自己去做工伤鉴定可以吗？ 四：我如果请劳动仲裁机构解决所需要的步骤有那些？费用大概是多少？ 五：根据以上的情况我如果和厂家打官司我能得到补偿的几率是多少？ 五：假定我做伤残鉴定后为九级，按照蚌埠的劳动法的补偿大概是多少？ 作为受害的家属在不懂法律的情况下无耐只能通过求助的方式，来请律师给予解达，对此回答非常感谢！！

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