政府规划准备把我单位让开发商投资进行旧城改造，由于我们很多同志都是70年代参加工作的，1996年实行全员劳动合同制后我们都与单位签定无固定期劳动合同，现单位要与我们解除劳动合同，按照《劳动合同法》第四十七条规定给我们的只有12个月的经济补偿金，我们认为不合理，要求按我们实际工龄每满一年工龄给一个月本人工资标准作为补偿，如：我有40年工龄就应该给我40个月的个人工资标准作为经济补偿，请问律师我们的要求合理吗？

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