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你好我原先在单位上班,加上值班平均一天上16小时现在单位帮我辞退,我想要求赔偿超时工资,但是没有书面的证据怎么要求赔偿呢

其他 2014-03-20 19:36 人浏览
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  • 1、对加班的事实,需要劳动者提供证据证明,没有证据的,法律一般不支持 2、企业属于违法解除你的劳动关系,你可要求企业承担双倍的经济补偿金 3、是否有其他赔偿,要看你的具体情况,是否有书面的劳动合同、是否有社保、是否有年休假等。
  • 要就加班的事实进行举证,可以投诉或者仲裁处理。
  • 对于加班工资没有证据很难得到支持,同时,无故辞退需要支付每工作一年一个月工资的经济补偿金
  • 可以申请劳动仲裁,但是你要就加班的事实进行举证。
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