咨询详情

员工提出离职 赔偿,员工提出辞职,用人单位为什么还要支付经济补偿金?赔偿怎样计算

调解 2009-08-06 13:34 人浏览
共24位律师解答
  • 如果是因为单位违法在先,员工以此理由提出辞职的,单位应当给补偿,参见劳动合同法第38条、46条。
  • 用人单位有违法行为,劳动者解除合同,并得到经济补偿金。劳动合同法关于解除劳动合同用人单位支付经济补偿金的问题规定的很明确。
  • 员工自愿提出辞职,用人单位是不用支付经济补偿金的,但是如果用人单位没有依法为员工购买社保或劳动保护等原因的话,那用人单位是需要支付经济补偿金的,我曾经也有这样的一个案例,最好就双方协商解除.
  • 员工主动辞职,单位是不用给赔偿金的,除非单位有违法行为(没买社保、拖欠工资)
  • 有没有搞错,员工辞职单位还要赔偿他?单位出了培养成本、出了人力物力,这些谁来赔给单位?单位就该被打整么?什么烂规定?想把所有私营企业都搞死啊?
  • 根据你所陈述的基本事实,结合国家法律及法规,本律师答复如下: 如果员工提出辞职,单位方同意辞职,应属于双方协商解除劳动关系,如双方没有书面约定单位不支付经济补偿金,用人单位应该支付经济补偿金。
  • 1.劳动法14条;劳动者在一个单位工作满10年,或者连续签定2次固定期限劳动合同的,都视为无固定期限合同. 2.劳动法19条;劳动合同期3-12个月,试用期1个月;劳动合同期1-3年,试用期不得超过2个月.劳动合同3年以上,无固定期限合同.试用期6个月.同一个用人单位或劳动者只能约定一次试用期. 3,解除合同时,用人单位应该支付经济补偿金,经济补偿金按劳动者所在的单位工作年限,每满1年支付1个月工资,不足1年按1年计算.劳动者月工资高于用人单位地区上年度职工月工资的三倍,按三倍计算,年限最高为12年.
  • 员工辞职,有有签劳动合同和没有签劳动合同两种。沒有签劳动合同由2008年1起,应予二倍工资连社保,有签动合同,按合同协商或仲裁解决
  • 吴爱环律师回复:您好! 欢迎您到本站咨询访问! 根据你所陈述的基本事实,结合国家法律及法规,本律师答复如下: 如果员工提出辞职,也就是提出中止或者解除劳动关系,单位方同意辞职,应属于双方协商解除劳动关系,我认为还是要支付补偿金。 声明: 以上是本律师根据你自行陈述而初步分析的意见,仅供参考!如你需要本律师详细、具体、可行的意见及满意的策划方案,或者需要本律师帮助处理此案,请带上相关材料找本律师详谈! 敬请预约!
  • 吴爱环律师回复:您好! 欢迎您到本站咨询访问! 根据你所陈述的基本事实,结合国家法律及法规,本律师答复如下: 如果员工提出辞职,也就是提出中止或者解除劳动关系,单位方同意辞职,应属于双方协商解除劳动关系,我认为还是要支付补偿金。 声明: 以上是本律师根据你自行陈述而初步分析的意见,仅供参考!如你需要本律师详细、具体、可行的意见及满意的策划方案,或者需要本律师帮助处理此案,请带上相关材料找本律师详谈! 敬请预约!
  • 吴爱环律师回复:您好! 欢迎您到本站咨询访问! 根据你所陈述的基本事实,结合国家法律及法规,本律师答复如下: 如果员工提出辞职,也就是提出中止或者解除劳动关系,单位方同意辞职,应属于双方协商解除劳动关系,我认为还是要支付补偿金。 声明: 以上是本律师根据你自行陈述而初步分析的意见,仅供参考!如你需要本律师详细、具体、可行的意见及满意的策划方案,或者需要本律师帮助处理此案,请带上相关材料找本律师详谈! 敬请预约!
  • 吴爱环律师回复:您好! 欢迎您到本站咨询访问! 根据你所陈述的基本事实,结合国家法律及法规,本律师答复如下: 如果员工提出辞职,也就是提出中止或者解除劳动关系,单位方同意辞职,应属于双方协商解除劳动关系,我认为还是要支付补偿金。 声明: 以上是本律师根据你自行陈述而初步分析的意见,仅供参考!如你需要本律师详细、具体、可行的意见及满意的策划方案,或者需要本律师帮助处理此案,请带上相关材料找本律师详谈! 敬请预约!
  • 吴爱环律师回复:您好! 欢迎您到本站咨询访问! 根据你所陈述的基本事实,结合国家法律及法规,本律师答复如下: 如果员工提出辞职,也就是提出中止或者解除劳动关系,单位方同意辞职,应属于双方协商解除劳动关系,我认为还是要支付补偿金。 声明: 以上是本律师根据你自行陈述而初步分析的意见,仅供参考!如你需要本律师详细、具体、可行的意见及满意的策划方案,或者需要本律师帮助处理此案,请带上相关材料找本律师详谈!
  • 吴爱环律师回复:您好! 欢迎您到本站咨询访问! 根据你所陈述的基本事实,结合国家法律及法规,本律师答复如下: 如果员工提出辞职,也就是提出中止或者解除劳动关系,单位方同意辞职,应属于双方协商解除劳动关系,我认为还是要支付补偿金。 声明: 以上是本律师根据你自行陈述而初步分析的意见,仅供参考!如你需要本律师详细、具体、可行的意见及满意的策划方案,或者需要本律师帮助处理此案,请带上相关材料找本律师详谈! 敬请预约!
  • 吴爱环律师回复:您好! 欢迎您到本站咨询访问! 根据你所陈述的基本事实,结合国家法律及法规,本律师答复如下: 如果员工提出辞职,也就是提出中止或者解除劳动关系,单位方同意辞职,应属于双方协商解除劳动关系,我认为还是要支付补偿金。 声明: 以上是本律师根据你自行陈述而初步分析的意见,仅供参考!如你需要本律师详细、具体、可行的意见及满意的策划方案,或者需要本律师帮助处理此案,请带上相关材料找本律师详谈!
  • 吴爱环律师回复:您好! 欢迎您到本站咨询访问! 根据你所陈述的基本事实,结合国家法律及法规,本律师答复如下: 如果员工提出辞职,也就是提出中止或者解除劳动关系,单位方同意辞职,应属于双方协商解除劳动关系,我认为还是要支付补偿金。 声明: 以上是本律师根据你自行陈述而初步分析的意见,仅供参考!如你需要本律师详细、具体、可行的意见及满意的策划方案,或者需要本律师帮助处理此案,请带上相关材料找本律师详谈! 敬请预约!
  • 吴爱环律师回复:您好! 欢迎您到本站咨询访问! 根据你所陈述的基本事实,结合国家法律及法规,本律师答复如下: 如果员工提出辞职,也就是提出中止或者解除劳动关系,单位方同意辞职,应属于双方协商解除劳动关系,我认为还是要支付补偿金。 声明: 以上是本律师根据你自行陈述而初步分析的意见,仅供参考!如你需要本律师详细、具体、可行的意见及满意的策划方案,或者需要本律师帮助处理此案,请带上相关材料找本律师详谈! 敬请预约!
  • 吴爱环律师回复:您好! 欢迎您到本站咨询访问 根据你所陈述的基本事实,结合国家法律及法规,本律师答复如下: 如果员工提出辞职,也就是提出中止或者解除劳动关系,单位方同意辞职,应属于双方协商解除劳动关系,我认为还是要支付补偿金。 声明: 以上是本律师根据你自行陈述而初步分析的意见,仅供参考!如你需要本律师详细、具体、可行的意见及满意的策划方案,或者需要本律师帮助处理此案,请带上相关材料找本律师详谈!
  • 吴爱环律师回复:您好! 欢迎您到本站咨询访问! 根据你所陈述的基本事实,结合国家法律及法规,本律师答复如下: 如果员工提出辞职,也就是提出中止或者解除劳动关系,单位方同意辞职,应属于双方协商解除劳动关系,我认为还是要支付补偿金。 声明: 以上是本律师根据你自行陈述而初步分析的意见,仅供参考!如你需要本律师详细、具体、可行的意见及满意的策划方案,或者需要本律师帮助处理此案,请带上相关材料找本律师详谈!
  • 吴爱环律师回复:您好! 欢迎您到本站咨询访问! 根据你所陈述的基本事实,结合国家法律及法规,本律师答复如下: 如果员工提出辞职,也就是提出中止或者解除劳动关系,单位方同意辞职,应属于双方协商解除劳动关系,我认为还是要支付补偿金。 声明: 以上是本律师根据你自行陈述而初步分析的意见,仅供参考!如你需要本律师详细、具体、可行的意见及满意的策划方案,或者需要本律师帮助处理此案,请带上相关材料找本律师详谈! 敬请预约!
  • 吴爱环律师回复:您好! 欢迎您到本站咨询访问! 根据你所陈述的基本事实,结合国家法律及法规,本律师答复如下: 如果员工提出辞职,也就是提出中止或者解除劳动关系,单位方同意辞职,应属于双方协商解除劳动关系,我认为还是要支付补偿金。 声明: 以上是本律师根据你自行陈述而初步分析的意见,仅供参考!如你需要本律师详细、具体、可行的意见及满意的策划方案,或者需要本律师帮助处理此案,请带上相关材料找本律师详谈!
  • 员工主动辞职,单位 可以不支付补偿金
  • 员工主动辞职,单位是不用给赔偿金的,除非单位有违法行为(没买社保、拖欠工资)。真有这些违法行为,也只需要赔一个月。
  • 如果单位没有违法,这种情况单位只需支付一个月经济补偿金就可以了.
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台重庆律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部24个解答
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中