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你好我在某单位就职⑤年.没有签合同,因厂房搬迁,效益不好,没有事可做,因为工资是计件

其他 2014-03-24 14:37 人浏览
共3位律师解答
  • 你好，你们可以申请劳动仲裁主张以下权利： 1、工作期间未依法与你签订书面劳动合同或书面无固定期限劳动合同，可以要求支付未签书面劳动合同双倍工资差额，可以额外至少要求12个月的工资。 2、如果工作期间未替你交社保，可以要求补缴工作期间未依法缴纳的社会保险，即补缴入职至今的社保或给予现金补偿， 3、以单位未依法缴纳社保、拖欠工资等理由被迫辞职可以要求支付经济补偿金，即至少5个月的工资， 4、单位过错为由辞职后还可以要求赔偿你们失业金损失，即根据工作年限按照武汉月最低工资标准的70%领取。 5、如果工作期间未休年休假还可以要求支付未休年休假工资，按照日工资标准的300%支付等等，尽快委托律师收集证据申请仲裁
    李攀律师

    李攀律师认证

    2014-03-24 12:19

     咨询我
  • 第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的 就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理！
    王建峰律师

    王建峰律师认证

    2014-03-24 12:22

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  • 可以申请劳动仲裁，要求双倍工资、经济补偿金等等，与合同工权益是一样的
    刘淑静律师

    刘淑静律师

    2014-03-24 14:37
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