咨询详情

我2013年入职时与用人单位签订了一份为期三年的劳动合同,当时约定的月工资是1600。现在的最低工资标准是1808一个月,但用人单位还是按当时的约定给我发放薪水,请问用人单位是否存在违法行为?我能否要求用人单位按现行的工资标准给我发放薪酬?用人单位不愿意执行这一标准,我应该怎么处理这个问题?

其他 2014-03-25 20:19 人浏览
共3位律师解答
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台深圳律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中