咨询详情

我们公司把技术津贴的40%算进加班费,60%改成劳保费不记入计算加班的基数合理吗。例:原来技术津贴是900,加班费的计算方法是(底薪+900*40%)/176*1.5或2。劳保费是啥意思,合理吗

其他 2010-03-13 12:36 人浏览
共2位律师解答
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台深圳律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中