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rnrn工厂没给我签订劳动合同,也没买社保rn rn问题补充:不懂法律法规和地方司法惯例,伤不起啊。请求律师的帮助

其他 2014-03-26 13:54 人浏览
共4位律师解答
  • 公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。 社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保,但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保,仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围,不会处理。 没有买社保,深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职,员工要发函给公司,要求公司补交社保,若公司在一个月内没有补交,员工再可以以此提出离职, 要求经济补偿金,每工作一年一个月工资。
  • 你好,可要求公司支付未签劳动合同的双倍工资,欢迎来电咨询。
  • 一、可以要求公司支付未签劳动合同而产生的双倍工资; 二、可以要求补发相关工资; 三、可以要求补交社保。
  • 主张未签订合同双倍工资赔偿
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