我于2009年3月在内蒙古一家私企工作，开始公司聘任我为总经理助理并发了聘书（聘期09.3.16----2010.3.16），在5月份将我转为办公室主任但口头承诺，我的工资按助理不变。后公司要求各部门抓好项目部工作，我在会议中向董事长提出，需要在各项目部派我的直接下属，以方便管理。董事长当时表示，基地、项目部不需要办公室来管。由于长期没开资，在2009.12月开之后，基地发生打架事件，副总（董事长的妻子）要求我去处理，我按董事长的表态没有办，副总当时停我工作，并要辞退我。我气愤之余向仲裁机构提出仲裁。有以下几点咨询： 1、公司拖欠8个月工资，不按承诺兑现，我的工资怎么样才能按助理标准发。因为当时口头承诺，我现在有聘书证明。 2、辞退我后，单位没有辞退表，让员工填离职表，否则不给开资。我当时在离职原因中写明，老总会议中宣布本人不负责基地事宜，副总以基地打架事件解聘本人。并在部门一览写明5---12月工资未付。但朋友说填了离职表得不到赔偿，我在劳动合同法中没有看到离职表要求的内容及条款，请问这份离职表有何作用，我该如何维权。 3、拖欠工资及赔偿有哪些处罚措施 希望尽快得到答案，谢谢

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