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我的产假是从2014-1-6到2014-4-21(破腹产),我已于2014-3-29上交书面辞职,但是公司以辞职需提前1个月才能走为由,要我在休完产假还必须上7天班(刚好30天)。请问我休完产假不去上班可否领到3.4月份的产假工资?公司以未到一个月为由不发怎么办?

其他 2014-03-30 13:03 人浏览
共3位律师解答
  • 产假期间不需要辞职,用人单位也不能解除劳动合同,工资还要照发,有生育保险的,工资待遇由生育保险承担,如果没有生育保险用人单位要发基本工资。
    【追问】就怕公司以辞职需提前1个月才能走为由,否则不予发剩下的产假工资。但实际上我的合同在2月份就到期了,请问公司这样做是否违法?谢谢
    【回答】只要在劳动合同到期前怀孕,用人单位就不能解除劳动合同。
  • 可以投诉于劳动监察
  • 不发就向劳动部门投诉
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