因生产部文员辞职，新招聘来的文员未能达到企业要求，两人都将在两天后离开企业，部门办公室出现管理人员位置空缺。部门主管于在一天内先后两次找我谈话(其间也有找他人谈话，遭拒绝)，叫我到办公室工作补上空缺，第一次我拒绝了，第二次被告知我现在的岗位(测试工人，有两人)只需要一个人，我考虑到招工难，企业的确是工作需要，就服从了安排，随后就到办公室学习并交接工作，我个人内心对此次调动还是很抵触的，还是希望留着原来的岗位。这次调岗是口头通知没有收到如何书面通知，也没有对调岗后的各种相关事宜以及薪水和福利待遇进行协商，我的合同已经规定工作内容、地点和薪水，可我的职务是员工(工人)，新岗位的职务是职员(班组长)，两个岗位间工作虽有一定相关性，但是在工作内容、地点、职位、薪酬和福利待遇上有很大的差别，离职的文员和新招聘来的文员在这个岗位都是拿职员的薪水，享受职员的待遇，我却拿着员工的薪水做着职员的工作。我进企业八个月，在进企业半个月时有一次调岗，把我从普通包装工调岗到对原材料和产品检测的测试工，因为都是普通工人属于平调，所以没有协商也没有变更合同。现在调岗已经一星期了，企业认定我在办公室工作属于临时调动过来帮忙的，一直没有和我谈我在新岗位的薪水、职位和待遇等关系我切身利益的问题。如果我不愿意在新岗位工作要怎么做才能回原来的岗位？ 如果按照合同履行我是该去包装工的岗位还是去测试工的岗位？我可以申请变更合同吗？我该怎么维权？

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