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您好，我们公司3月31号终止了合同，请问该如何赔赏员工

其他 2014-04-09 16:43 人浏览
共4位律师解答
  • 要看具体情况是什么。 如果是合法终止合同，需要支付经济补偿金。 如果违法解除合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法经济补偿金的二倍支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    倪晓敏律师

    倪晓敏律师

    2014-04-09 10:41
  • 要看是因何终止的，如违法解除合同，每工作一年赔偿两个月工资。如是到期不续签，每工作一年补偿一个月工资
    李成辉律师

    李成辉律师

    2014-04-09 16:43
  • 具体要看公司终止合同的理由 如果公司终止理由合法合理，每满一年支付一个月经济补偿金 如果不合法，员工可以要求继续履行合同，也可以要找经济赔偿金
    郁丽律师

    郁丽律师

    2014-04-09 07:51
  • 要看终止的理由是怎样，有正当理由的，按照工龄满一年补偿一个月的工资；无正当理由则属于违法解除，双倍补偿。协商不成的，可委托律师帮你维权
    汪何斌律师

    汪何斌律师

    2014-04-08 20:54
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