合同为5年期限，并约定无试用期，但又约定试用期工资6000，转正后7500，绩效工资另计。与老板协商，老板以按劳动合同法试用期半年为由拒付7500，现已超过半年，老板仍按6000发放工资，跟老板理论，老板以绩效工资为由拒绝按7500支付。为此，本人辞职，是否可以在提出补发合同约定工资差额同时，也可以提出老板向本人支付补偿金和违约金？

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