各位律师好，主要情况是这样的，我于四月初因感冒严重，而且已怀孕四个月，请假去医院检查，结果医生开具了休息一周的病假条，当天经理见病假条后同意休假一周，并在请假条上签字确认!而且当天管考勤人员也在公司OA上走了请假流程，然后我才回家继续休病假的，可没想到九号我回来上班时，公司却发出通告：说我没有任何请假流程，无故旷工多日，属自动离职，解除合同！当我查询请假流程的时候，才知道病假条和请假条不只去向，人资不予承认！而OA请假流程也已被公司删除！就这样我被公司无理强行开除了！而且4月13号我再次接到公司通知，说如果28号前不去公司办理离职手续，一切后果自行承担!之前公司说不办手续将不发3月份工资，保险也将不予盖章！现在我该怎么维护自己的合法权利！请好心的律师给予帮助！谢谢！
调解
2014-04-17 23:36
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共5位律师解答
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你好，依据我国劳动合同法的规定，在工作者怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同，你可以提起劳动仲裁，要求公司予以赔偿。
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你被单位违法解除，应当可以要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。
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可以委托当地律师，到劳动仲裁委员会申请仲裁。
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