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劳动合同书上的企业名称与社保的上企业名称不一致对个人有什么影响，对企业有哪些好处

其他 2017-01-10 07:03 人浏览

共7位律师解答

主体不一致对你影响很大，如果实际用人单位对你存在违法行为的话，比如说解除劳动关系，那么你的经济赔偿、工龄计算、缴费情况，社保领取等都会出现问题。有的用人单位是委托其他单位进行代缴社保的，都是才逃避法律责任。因此建议你日常工作中多留一些与用人单位有关联的文字性材料，以备后用。

李雪冬律师

2014-04-21 16:47
1、个人如何写解除劳动合同书分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。 2、解除劳动合同理由建议你参照第二种情况提出，通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由。列举任意一条或两条都行。）按劳动合同法有关规定现提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金；按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知3、当然如果不急于离开，也可以参照第一种情况，通知书可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天（3天）后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知

平台法律顾问团队官方

2017-01-10 07:03

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没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。
参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律快车咨询顾问

2015-10-01 23:02

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您好，最好是一致的，要不然会影响后期社保待遇的办理问题。

梁静飞律师

2014-04-21 17:53
您好，视具体情况。

法律快车律师团队律师

2014-04-21 16:06
你好，如果有纠纷，则很难认定你和他们有纠纷，而变成与其他企业有纠纷。

颜杰律师

2014-04-21 16:00
你好，存在问题。建议修改。说明建立劳动关系的主体和社保缴纳主体不同。

田洪涛律师

2014-04-21 15:50