兹有设计部---，与单位自2013年9月16日正式形成劳动关系。但因用人单位违反劳动合同法的有关规定，到2013年11月才签订劳动合同，社会保险也是从11月份才开始缴的，我是3月份看了社保缴纳明细才知道。签订的劳动合同也不合法，是一式一份，只有单位有。工资是本月底发上月工资，但3月份的工资没有按时发放，其他员工在清明节前就拿到工资，而我知道后，主动找老板2次才拿到工资。而且社保没有及时缴纳，医保卡都不能正常使用。 劳动合同法规定，每周工作5天，每天8小时，但我们是每周6天，每天出8小时正常上班外，还要加班，但不给加班费（公司发工资从不统计时间，很多人都不打卡）。我的工种是机械设计，但却要我加班亲自组装我设计的设备，超出我的工作内容。 我是2014年4月9日辞职，当时答应我只要将成都的设备调试正常运行，交接一下工作就可离职。但现在又说要等整个设备调试好，出货才行，还要等成都发工件来试，工件什么时候到还不确定。 总上所述，单位违反劳动法，我决定明天离职，并提交吴中区劳动仲裁委员会裁决。

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