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2009年2月公司委托培训学校（公司的一个培训中心，负责人是公司的一个副总裁。）给我们安排了岗前培训。公司还与我签订了一份《就业协议》，约定在培训考核通过后与其签订一份三年的劳动合同。工资的安排与培训成绩相关，在一份email形式的offer中提到工资怎么划定的具体事项，在签订就业协议书的时候我也问过他们，他们的回答是以后定工资的时候是依照这个offer来定的。 2009年8月正式入职的时候公司在与我签订劳动合同的时候并没有按照offer中约定的事项来定工资，但是鉴于《就业协议书》中“培训结束考核通过后与其签订一份三年期的劳动合同，如果由于个人原因不签订劳动合同的要赔偿培训费用2万元和生活补贴4500元”的条款，因为我是刚毕业的学生，家庭条件也不好，同时由于来自四川灾区，我并没有能力赔偿这部分费用，所以被迫签订了并没有按照约定工资的劳动合同。劳动合同中还有注明了赔偿问题：“ 服务期第一年内离职赔款贰万元整； 服务期第二年内离职赔款壹万陆仟元整； 服务期第三年内离职赔款壹万贰仟元整； 同时并返还甲方已支付生活补贴肆仟伍佰元整；” 如果我要提前离职的话是否应该赔偿该部分费用

仲裁 2010-03-24 21:17 人浏览
共3位律师解答
  • 根据劳动合同法，违约金只可在有培训或竞业限制两种情形中。你在这种情况下如果公司能举证证明支付了相关赔偿费用和生活费，你是是应赔的。但金额可要求降低。24500/3=8100/年。 至于你说的OFFER约定，你可能难以举证，而且最多只能认定为是公司的一种劳动合同邀约行为，最终是要以正式签订的合同为准的。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2010-03-24 20:44
  • 当面咨询律师吧
    赵鸿杨律师

    赵鸿杨律师

    2010-03-24 21:17
  • 直接离开就行了，不要理他！看他如何举证证明支付了培训费？
    倪振杨律师

    倪振杨律师

    2010-03-24 20:07
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