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我们厂下个月底解散了，我在这里干了七年签了劳动合同，请问能赔几个月工资？有没有一次性失业补助金？

其他 2016-10-03 14:37 人浏览
共8位律师解答
  • 按《劳动合同法》赔偿两个半月的经济补偿金。应该有失业补助金的。
    李翠英律师

    李翠英律师认证

    2010-03-26 08:08

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  • 没有签订劳动合同能提出劳动仲裁要求经济补偿，但可能面临仲裁时效的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。无故辞退导致失业也是可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。可以申请劳动仲裁维权。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2016-10-03 14:37

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  • 劳动合同作为劳动者维护自身权益（包括工资、劳动福利、其他待遇等）的一项重要资料，无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。订立劳动合同的时间一般为自用工之日起一个月内。
    若公司一直未签劳动合同，劳动者可首先向公司反映要求签订劳动合同；若公司拒签，则可向劳动部门提起劳动仲裁；最后，如有必要，可向法院提起诉讼。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2013-01-09 08:06

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  • 劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容。
    如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正；给劳动者造成损失的，应当承担赔偿现任
    若上述二者不能解决问题，劳动者可以向法院提起诉讼。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2012-07-04 16:25

     咨询我
  • 可以获得经济补偿金和失业金.
    景东星律师

    景东星律师

    2010-03-26 12:06
  • 经济补偿金和一次性失业补助金肯定是有的。一次性失业补助金要盖上原单位公章，到当地社保部门领取。因户口是否属本地而有所不同。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2010-03-25 23:29
  • 可以获得七个月经济补偿
    吴日辉律师

    吴日辉律师

    2010-03-25 19:14
  • 经济补偿金。具体咨询劳动局。
    邹伙发律师

    邹伙发律师

    2010-03-25 17:44
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