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问题一、异地一“个人独资企业”的投资人，来我地与本地一“个人独资企业”的投资人签订了一个合作经营（收购）协议，有效期（07年9月－08年8月）为一年，合作期间，使用本地投资人的营业执照，并合作经营了7个月。异地投资人于今年3月付清了收购本地投资人全部经营财产后，提出终止合作协议，本地投资人也同意终止合作，事实也是从今年4月开始，异地投资人开始在本地独立经营。异地投资人在未办理本地工商登记的情况下，于今年4月2号与本地一劳动者签订了一份劳动合同，并于5月7号支付了劳动者4月份的劳动工资。请问该合同是否有效？是否已生效？ 问题二、劳动者从事的是服装兼职设计师，按投资人与劳动者签订的合同规定，劳动者每月必须按时时间完成2－4个服装新款，否则每推迟一天，则按月酬薪总额的百分之二十处罚给投资人（2300×20％＝460元/天）。投资人同样要按时将劳动者工资在每月底最后一天，将工资支付到劳动者指定的银行账户上，否则投资人同样要处罚460元/天给劳动者。劳动者于5月上旬完成了（5、6、7、）三个月的设计工作任务，并有投资人的签收字据为证。 问题三、从6月份开始，投资人就开始拖欠拒付劳动者工资，劳动者于6月16号开始当面找投资人讨要劳动报酬，而投资人行为十分卑鄙；他于6月26号晚上至27凌晨将在本地的全部财产卷逃，至今投资人已拖欠劳动者3个月工资。无奈，劳动者只好将投资人推上法庭。现在被告律师以“主体不适”为由，要求法院驳回我的诉讼请求！ 请问：为什么主体不适？难道国家就没有相关法规惩治这些卑鄙小人吗？ 请求法律援助！（十八号开庭）

其他 2008-08-16 21:40 人浏览
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