我是一家上市公司的服装店店长，但是与我们签订的合同时以旗下的另外一个品牌签订的，我于2013.11.18日入职，合同签订试用期是3个月，可是由于我现在怀孕9周，公司现在由于这个原因，要对我进行降职降薪处理，请问合法吗？我该怎么做？

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