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如果用人单位和劳动者之间未签定劳动合同,而劳动者不辞而别,当劳动者向用人单位索要工资时,用人单位不肯结算,劳动者该怎么办?双方之间又应承担什么法律责任?

诉讼 2008-08-16 23:21 人浏览
共5位律师解答
  • 劳动者首先要提出证据证明劳动者与单位之间有劳动关系，并最好是提供出工作了多长时间的证据，然后，就是单位的责任了。建议劳动者准备好证据，然后与单位协商，如果不成，则可以提起劳动仲裁。 能够证明劳动关系的证据还是比较多的，比如，劳动者的胸卡、单位的制服工资发放证明、其他同事的证明等。
    臧臣强律师

    臧臣强律师

    2008-08-16 21:36
  • 先在用人单位干着吧，寻机收集双方存在劳动关系的证据。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2008-08-16 23:21
  • 没有签订劳动合同，只要是实际使用了员工，就可以形成事实劳动关系，可以要求支付拖欠的工资，必要的时候可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    张宏图律师

    张宏图律师

    2008-08-16 21:04
  • 劳动者首先要提出证据证明劳动者与单位之间有劳动关系，并最好是提供出工作了多长时间的证据，然后，就是单位的责任了。建议劳动者准备好证据，然后与单位协商，如果不成，则可以提起劳动仲裁。
    冯文锋律师

    冯文锋律师

    2008-08-16 20:41
  • 即使没有签订劳动合同,劳动者在解除劳动关系时也有义务通知用人单位,因未通知,擅自离职给单位造成损失的,应当赔偿,但用人单位应依法支付劳动者工资,这是两个法律问题,应分别认定和处理.
    孙晓龙律师

    孙晓龙律师

    2008-08-16 20:33
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