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本人今年28岁,今年八月份与爱人领取了结婚证.本人妻子87年,达到法定年龄,未达到晚婚年龄,因此公司并未给予晚婚的奖励.但当我取结婚证回公司登记时,人事员却要求我签一份关于晚育的保证书.他还说,若果我妻子未到23岁就生育,即扣奖金.其实,关于婚姻法规定,晚育是提倡的,但不是强制性的.为什么公司可以如此强制性规定晚育?非晚育年龄,但有了合法生育的资格,为何没有生育的权利?公司这样做是否违法?公司有权利这样扣奖金么?

诉讼 2008-08-17 18:29 人浏览
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