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我是1997年进现在的公司，签的是无固定合同。现公司突然与我解聘合同，没有任何理由，公司该于何赔偿我的工龄。

诉讼 2010-03-31 14:00 人浏览

共10位律师解答

违法解除可要求支付双倍经济补偿金26个月，一个月代通金。

段晴律师

2010-03-29 12:21
网友你好！签订无固定期限劳动合同并不意味着用人单位不可以解除合同，关键是解除合同是可以的，如何补偿才是双方争议焦点。你应该找出单位违法解除合同的证据，然后提出赔偿金、经济补偿金等一系列赔偿项目。

法律快车律师团队律师

2010-03-31 14:00
无固定期限合同，如果是08年前签订的，那么，08年前的时间赔偿一倍经济补偿金，08年至今赔偿双倍经济补偿金。

伊彦律师

2010-03-31 13:25
应该赔偿。

陈钢律师

2010-03-29 20:07
13年的经济补偿金。

陈钢律师

2010-03-29 19:57
委托律师维权

赵鸿杨律师

2010-03-29 13:49
你好，如果如你所述，可以确认是公司无故解除与你间的无固定期限劳动合同则，你目前主张权利的方法有二：第一：主张继续履行劳动合同第二：主张经济补偿：即97年至今2010年 13年每年折算1个月共13个月，再因违法解除*2 即补偿你26个月工资

胡鹏律师

2010-03-29 12:54
从97年计算，工作每满一年补偿一个月的工资。

张红卫律师

2010-03-29 12:41
补偿你26个月的工资。

赵瑾律师

2010-03-29 12:06
补你一年的工资！

袁文祥律师

2010-03-29 11:52