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续签2次劳动合同

其他 2010-03-31 09:13 人浏览
共7位律师解答
  • 从2008年1月1日以后续签两次劳动合同的，第三次应当签订无固定期限劳动合同，如员工同意也可签订固定期限合同，但用人单位不签订劳动合同不符合法律规定。
    黄常仁律师

    黄常仁律师

    2010-03-31 09:13
  • 你好!第3次如果员工提出要签,是不能不签的,所以,第2次劳动合同是企业容易踩的警戒线.如何赔,只能面谈,因为有的话上不得台面.本人曾是美的集团多年的法律顾问，处理过一次几百件的劳动争议纠纷，对此类问题有一定经验。另外，建议贵单位请一个长年法律顾问，要不多少钱（可以谈价），比有事时扯麻烦省钱多。欢迎联系！
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2010-03-30 13:21
  • 不签的话，最终还会被认定有无固定期的劳动关系。建议还是签。选择专业人士解决法律问题是最明智的选择。欲知本个案更详细专业的法律分析意见，可与我电话联系。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2010-03-30 10:16
  • 有问题请致电以便解答。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2010-03-29 20:27
  • 可以不签 但必须赔偿两个月工资 ———如需帮助或仍有不明白之处，可直接电话咨询〔吴律师，广东安国律师所律师、中国青年志愿着者协会志愿者、2005届国家西部计划法律援助工作者〕
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2010-03-29 19:16
  • 可以不续签，但要支付经济补偿金。
    李卓群律师

    李卓群律师

    2010-03-29 17:15
  • 你可以不与员工续签劳动合同,但应向员工支付经济补偿金,员工工作每满一年,赔一个月工资,这样,你应向该员工赔偿二个月工资作为经济补偿金.
    汪顺生律师

    汪顺生律师

    2010-03-29 15:21
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